
Politique RH
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Politique RH (suite)
- La réduction de la pénibilité du travail à travers une politique proactive de prévention des risques et de sécurité
- L’accompagnement dans les démarches de fin de carrières de nos collaborateurs seniors
- La transmission des savoirs et des compétences, notamment via le développement du tutorat
- La formation professionnelle continue pour développer les compétences et l’employabilité
- L’accompagnement à la mobilité fonctionnelle et géographique favorisant les passerelles de compétences
- L’objectivation des évolutions de carrière de nos salariés pour un développement professionnel pour tous
- L’intégration de personnes accidentées ou handicapées via nos partenariats avec l’AGEFIPH et COTOREP